ADIOS CUBÍCULOS, BIENVENIDO “OPEN CONCEPT” EN ÁREAS DE TRABAJO

 

Puff-Grupo-Cinco-de-MonterreyComo los walkmans, Blockbuster y el pelo de John Travolta,  el estilo de trabajo de oficina tradicional está retrocediendo…

Atrás quedaron los días en la construcción de plantas para ser llenos de laberintos de cubículos o espacios cerrados con un nombre en cada puerta.

Hemos entrado en una nueva era en el workplace – la era de los que tienen derecho, Millennials – dependientes de la tecnología, pero creativos.

Las nuevas demandas de generación de un “espacio abierto”  con lugares de trabajo donde se promueve la colaboración y se fomentan las organizaciones planas.

 

 

Algunas organizaciones exitosas que empiezan a adoptar estas ideas como Google y Apple tienen sillones, pufs y mesas grandes de la comunidad para espacio de trabajo en lugar de muebles de oficina tradicional.

PUFF-clases-escuelapuff-google

 

¿Es este un nuevo #trend  que trae éxito para las empresas? ¿Es un éxito también para los empleados?

 

 

 

Aquí está el lado bueno y  malo…

LO BUENO:

Aumenta la comunicación
Gran colaboración
Aumenta la creatividad
Crea un ambiente mucho más “cómodo”
Crea compañeros de rendición de cuentas

LO MALO

Puede aislar a los introvertidos de compartir.
Aumento del nivel de ruido

¿Esto va a cambiar las características que los futuros arrendadores o compradores buscarán en sus espacios de trabajo?

Es difícil decir todavía… A pesar de que los cubículos están retrocediendo rápidamente como el VHS,  las oficinas individuales también deberían salir del ambiente de trabajo en el largo plazo…

De ser así, las características necesarias para oficinas de la comunidad del futuro deberán privilegiar plantas abiertas,  con  zonas de conferencias, espacios de trabajo en grupo y el Open Concept o  concepto abierto para todas las áre

as de trabajo.

Pronto veremos donde esta exigente generación del Milenio nos llevará con sus nuevos espacios de trabajo y su inmensa creatividad.

 

Pouf rectangular

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn
No comments yet.

Deja un comentario